| 
View
 

Arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie

This version was saved 13 years, 1 month ago View current version     Page history
Saved by Annemiek Scholten
on October 7, 2011 at 7:52:40 am
 

[In bewerking]

 

Een baan vinden, de juiste kandidaat zoeken of sollicitanten screenen. Vóór het sociale mediatijdperk moest je lid worden van een wervingsbureau of recruitingsite, of afgaan op een papieren sollicitatie en cv.

 

Nu is het met een aantal slimme zoekopdrachten op internet en sociale media heel eenvoudig om te zien of een bedrijf mensen nodig heeft, of om te zien hoe die sollicitant zich online presenteert [online presence].

 

In 2007 was Hyves al effectiever dan een wervingsbureau, volgens Emerce. Nu is Hyves ook nog interessant, maar alleen als je weet in welke doelgroep je zoekt....

 

In juli 2008 was Hans Mestrum, nu werkzaam bij de Hogeschool Arnhem Nijmegen als 'nieuwe mediaspecialist', een van de eersten die een baan vond via Twitter. Hier kun je zijn blog lezen over hoe die 'werving' toen verliep. HRlog schreef er ook over.

 

In 2010 was het al zo dat professionals in de financiële wereld hun digitale netwerk als belangrijkste middel noemden voor het vinden van een nieuwe baan, aldus een onderzoek van FM.nl.

 

In 2011 kan social mediagedrag doorslaggevend zijn om iemand wel of niet uit te nodigen voor een sollicitatie!

"Social Media gedrag doorslaggevend bij sollicitaties!" http://bit.ly/oxI232

 

 

LinkedIn

Zoek je een baan?

 

Heb je een baan in de aanbieding?

 

 

Links:

LinkedIngroep 'Social Media in Arbeidscommunicatie en Recruitment'

 

Twitter als HRM-middel?

Twitjobs

Vier manieren om banen te zoeken via Twitter

Twitter helpt je aan een baan

Vacatures en kandidaten via Twitter via @personeelslog

 

Arbeidscommunicatie?

Arbeidscommunicatie (via @socialnetwork-it)

 

Comments (0)

You don't have permission to comment on this page.