| 
  • If you are citizen of an European Union member nation, you may not use this service unless you are at least 16 years old.

View
 

Klanten of werk vinden

Page history last edited by Annemiek Scholten 7 years, 6 months ago


Online 'presence'

Bijna niemand twijfelt er nog aan dat het handig is om op het internet een zekere aanwezigheid te hebben. Mensen die je ontmoet, (potentiële) klanten of zakenpartners kunnen je online vinden en benaderen of nog eens nagaan wie je ook alweer was. Tot voor kort was de voor de hand liggende keuze dan een website te laten bouwen. Het nadeel van een website is dat je een programmeur nodig hebt om er een te bouwen en dat je apart een content management systeem moet aanschaffen om de inhoud bij te werken. Die problemen zijn er bij een weblog niet. Je kunt gratis met een paar eenvoudige handelingen een weblog opzetten. Als je dan later een weblog wilt dat 100% in je eigen huisstijl is, kun je altijd nog een bouwer inhuren om je weblog voor je op maat te maken.

 

Klanten, werk, een baan vinden? 

Het is niet allemaal precies hetzelfde maar het komt er in alle gevallen op neer dat je jezelf, je talenten, je expertise en je karakter verkoopt. 

Begin bij de basics en ga vervolgens je (merk-)naam, je klanten en je vakgebied in de gaten houden op het internet.

Zorg voor jouw eigen webstek: wat wordt jouw vliegdekmoederschip van waaruit je uitvliegt over het web? Is dat een LinkedIn, Facebook of Google+ profiel? Bouw je een eigen simpel Tumblr-blog of een echt weblog? 

Zoek uit waar je doelgroep zich bevindt en vlieg daar naar uit. 

Link je online stekken aan je vliegdekmoederschip. Zorg dus dat je blogposts op Twitter, Facebook en Google+ verschijnen.

Houd wel rekening met de volgende zaken, want niet alleen jij zoekt op sociale media naar informatie over een nieuwe werkgever!

http://yocter.com/social-media-blog/2011/05/social-media-solliciteren-tips/

 

 

Een baan vinden met behulp van sociale media?

Voor een baan moet je vacaturesites afstruinen en je c.v. opsturen met een mooie sollicitatiebrief. Dat is alleen wel heel erg 1.0. De sollicitant 2.0 houdt met slimme zoekopdrachten in de gaten of er een vacature is bij het bedrijf van zijn dromen of in de functie van zijn dromen. Door middel van online netwerken zit hij binnen de kortste keren (eventueel na een telefoontje) koffie te drinken met iemand die werkt waar hij wil werken of in de functie die hij ambieert. Hij twittert en facebookt zich een slag in de rondte, zodat potentiële werkgevers en collega's zich een goed beeld kunnen vormen van zijn karakter, talenten en drijfveren. Op zijn blog plaatst hij zijn eigen radio- en televisieprogramma's als podcast en hij schrijft inhoudelijke artikelen om zijn expertise te laten zien. 

De creatieven onder de sollicitanten hebben de bijbehorende content sharing platforms ontdekt en een trouwe schare fans rond hun producties weten te verzamelen. 

 

Inspiratie

Annemarie Appelman vond in 58 dagen haar droombaan door slim gebruik te maken van een samenstel aan sociale media. Lees er alles over op haar blog. 

In juli 2008 was Hans Mestrum, nu werkzaam bij de Hogeschool Arnhem Nijmegen als 'nieuwe mediaspecialist', een van de eersten die een baan vond via Twitter. Hier kun je zijn blog lezen over hoe die 'werving' toen verliep. HRlog schreef er ook over.

In 2010 was het al zo dat professionals in de financiële wereld hun digitale netwerk als belangrijkste middel noemden voor het vinden van een nieuwe baan, aldus een onderzoek van FM.nl. Ook solliciteren ze anders, zoals bijvoorbeeld Elsa van Bruggen, die door haar open sollicitatie in Prezi de werkgever naar haar liet toekomen.

In 2011 kan je gedrag op sociale media doorslaggevend zijn om iemand wel of niet uit te nodigen voor een sollicitatie, volgens dit artikel: "Social Media gedrag doorslaggevend bij sollicitaties!" http://bit.ly/oxI232.

Op de website van loopbaanbureau Pitapeople vind je veel informatie over het vinden van een baan via sociale media. 

Als je van papier houdt: Kees Cohen schreef in december 2011 het handboek hedendaags solliciteren.

Do's en don'ts van het gebruik van LinkedIn voor het vinden van een baan (Engels)

Hoe zet je personal branding in bij solliciteren? 

Tips over solliciteren via LinkedIn

 

Webwijs geeft ook trainingen over dit onderwerp. Geïnteresseerd? Kijk dan even op www.webwijs.me

 

 

Comments (0)

You don't have permission to comment on this page.